Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует права и обязанности работника, предоставляя ему некоторые привилегии и определяя его ответственность за выполнение возложенных на него обязанностей.
Эта норма закона устанавливает, что работник имеет право на сохранение здоровья и безопасности в процессе трудовой деятельности. Он также имеет право на справедливую оплату труда и на своевременное получение заработной платы. Работник имеет право на ежегодные оплачиваемые отпуска и на дополнительные гарантии в соответствии с законодательством, коллективным договором или трудовым договором.
Однако, работник несет определенные обязанности в рамках своего трудового договора. Он обязан выполнять свои служебные обязанности добросовестно и качественно, следовать правилам внутреннего трудового распорядка и инструкциям, предоставленным работодателем. Работник также обязан бережно относиться к имуществу работодателя, соблюдать коммерческую и профессиональную тайну и выполнять другие обязанности, определенные законодательством и трудовым договором.
Общие положения
Статья 77. Трудовой кодекс РФ устанавливает права и обязанности работника, которые должны быть соблюдены работодателем.
Работник имеет право на:
- свободный выбор вида деятельности и профессии в пределах ограничений, установленных законодательством;
- регулярную выплату заработной платы по договоренностям, установленным трудовым договором;
- охрану труда и безопасные условия труда;
- отпуск, оплачиваемый работодателем;
- участие в профсоюзных организациях и коллективных переговорах;
- защиту своих прав и интересов в случае их нарушения работодателем.
Работник должен:
- выполнять установленные законодательством и трудовым договором обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- бережно относиться к имуществу работодателя;
- соблюдать внутренний и производственный порядок;
- сохранять коммерческую и служебную тайну;
- не разглашать информацию, составляющую государственную или иную охраняемую законом тайну;
- не привлекать к исполнению трудовых обязанностей третьих лиц без согласия работодателя.
Нарушение прав и обязанностей работника может привести к дисциплинарному взысканию или прекращению трудового договора.
Трудовой кодекс РФ также устанавливает, что дополнительные права и обязанности работников могут быть определены коллективным договором, трудовым соглашением или локальными нормативными актами работодателя.
Права работника
Работник имеет следующие права:
1. Право на труд и выбор профессии. Работник имеет право свободно выбирать и осуществлять свою профессию или род деятельности в рамках закона.
2. Право на равную оплату труда. Работник имеет право на равную оплату своего труда, включая вознаграждение за сверхурочные или ночные работы, а также дополнительные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством и коллективным договором.
3. Право на отдых и отпуск. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух недель в году, а также на ежегодный дополнительный отпуск в зависимости от стажа работы и других условий, предусмотренных законодательством и коллективным договором.
4. Право на социальное обеспечение. Работник имеет право на социальное обеспечение, включая пенсионное обеспечение, медицинское страхование, пособия по временной нетрудоспособности и другие социальные выплаты, предусмотренные законодательством.
5. Право на безопасные и здоровые условия труда. Работник имеет право на установление и обеспечение безопасных и здоровых условий труда, включая предоставление необходимой защитной одежды и средств индивидуальной защиты.
Примечание: Кроме перечисленных прав, работник имеет и другие права, предусмотренные законодательством и коллективным договором, а также права, вытекающие из трудового договора и иных правовых актов.
Обязанности работника
Работник обязан выполнить свои трудовые обязанности, определенные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами и должностными инструкциями. При выполнении работы работник обязан соблюдать установленные правила и нормативы, технику безопасности и санитарно-гигиенические требования, предусмотренные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, а также правила внутреннего трудового распорядка предприятия (организации, учреждения).
Работник обязан своевременно и качественно выполнять свою работу, следить за состоянием своего оборудования, инструментов и материалов, участвовать в повышении своей квалификации и профессиональной подготовке. Работник обязан соблюдать правила трудовой дисциплины и повиноваться законным указаниям, даннным работодателем или его представителями.
Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, использовать его только в пределах служебных задач и не использовать его в личных целях без разрешения работодателя.
| 1. | Выполнять трудовые обязанности |
| 2. | Соблюдать правила и нормативы |
| 3. | Техника безопасности и санитарно-гигиенические требования |
| 4. | Соблюдать правила трудовой дисциплины |
| 5. | Бережное отношение к имуществу работодателя |
Право на трудовую деятельность
Каждый работник, находясь в трудовых отношениях, имеет право на свободное осуществление трудовой деятельности.
Основные права работника
Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник имеет следующие права:
- Получать вознаграждение за свой труд, не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
- Обеспечиваться безопасными и здоровыми условиями труда, включая право на компенсацию за вредные и опасные условия труда.
- Отдыхать и использовать оплачиваемые выходные дни, а также ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- Получать социальную защиту, включая обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- Использовать свои профессиональные навыки и опыт для продвижения по карьерной лестнице.
- Обращаться в профсоюз для защиты своих интересов и решения спорных ситуаций.
Обязанности работника
Работник также несет определенные обязанности в рамках своей трудовой деятельности:
- Выполнять свои рабочие обязанности качественно и своевременно в соответствии с должностными инструкциями и правилами внутреннего трудового распорядка организации.
- Соблюдать правила охраны труда и безопасности при выполнении работ.
- Соблюдать конфиденциальность информации, полученной в процессе своей трудовой деятельности.
- Указывать достоверные данные в документах, связанных с трудовой деятельностью, и предоставлять их работодателю.
- Соблюдать трудовую дисциплину и подчиняться указаниям своего непосредственного руководителя.
- Не использовать свое служебное положение или профессиональные навыки в корыстных или неправомерных целях.
Неисполнение работником своих обязанностей может привести к наложению на него дисциплинарного взыскания, а в случае серьезных нарушений — к расторжению трудового договора.
Право на защиту своих трудовых прав
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работнику право на защиту своих трудовых прав.
Это право предоставляет работнику возможность обратиться в компетентные органы государственной власти в случае нарушения его трудовых прав со стороны работодателя.
Порядок защиты трудовых прав
- Работник вправе обратиться с жалобой в органы государственной инспекции труда по месту своей работы.
- Орган государственной инспекции труда обязан провести проверку жалобы работника и принять необходимые меры для защиты его трудовых прав.
- В случае неправомерных действий работодателя, который не устраняет выявленные нарушения, работник вправе обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.
Защита от увольнения по незаконным основаниям
Работник также защищен от увольнения по незаконным основаниям. Он вправе обратиться в суд, если считает, что его увольнение было произведено неправомерно.
Суд будет рассматривать обоснованность увольнения и принимать решение по данному вопросу.
Это право позволяет работнику бороться за соблюдение его трудовых прав и справедливые условия труда.
Право на равенство в трудовых отношениях
Каждый работник имеет право на равенство во всех аспектах трудовых отношений. Это право гарантирует отсутствие дискриминации по таким критериям, как пол, возраст, раса, национальность, инвалидность, социальное происхождение, язык, религия, убеждения, принадлежность к политическим партиям и общественным организациям.
Запрещение прямой и косвенной дискриминации
Работник не может быть незаконно уволен или отказано в приеме на работу на основании вышеперечисленных критериев. Запрещается также косвенная дискриминация, то есть применение нейтральных правил или политик, которые имеют отрицательное воздействие на определенную группу лиц.
Работодатель обязан обеспечивать равные возможности для всех работников и принимать все необходимые меры для предотвращения и пресечения дискриминации. Это включает проведение просветительской работы среди сотрудников и принятие соответствующих политик и процедур.
Меры по защите прав
В случае дискриминации работник имеет право обратиться в суд или другие органы для защиты своих прав. Суд может вынести решение о возмещении причиненного ущерба, а также о восстановлении на работе или выплате компенсации за моральный вред.
Каждый работник должен быть уверен в том, что его права будут защищены и соблюдены. Право на равенство в трудовых отношениях является одним из фундаментальных принципов трудового права, который необходимо соблюдать во всех сферах деятельности.
Право на справедливое вознаграждение
Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на справедливое вознаграждение за свой труд. Вознаграждение должно быть достаточным для обеспечения нормального уровня жизни работника и его семьи.
Справедливое вознаграждение включает в себя:
| 1. | Оплата за фактически отработанное время в соответствии с установленными нормами рабочего времени и оплаты труда. |
| 2. | Дополнительные денежные выплаты, предусмотренные законодательством или коллективным договором. |
| 3. | Социальные гарантии и льготы, включая компенсации за вредные и опасные условия труда, дополнительные отпуска и другие преимущества. |
Работодатель обязан выплачивать вознаграждение в полном объеме и в срок, предусмотренный законодательством или трудовым договором. В случае задержки выплаты работнику предоставляется право на пеню в размере 1/150 доли действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки.
В случае несоблюдения работодателем прав работника на справедливое вознаграждение, работник имеет право на защиту своих интересов путем обращения в соответствующие трудовые органы или суд.
Право на отдых и отпуск
Отпуск
Отпуск является одним из основных элементов права на отдых. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который должен быть предоставлен ему работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Продолжительность отпуска зависит от трудового стажа работника. Обычно работник имеет право на 28 календарных дней отпуска, но для некоторых категорий работников, таких как молодые специалисты, лица, работающие в тяжелых условиях труда, и другие, предусмотрены более длительные сроки отпуска.
Отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Планирование отпуска осуществляется с учетом желаний работника и потребностей предприятия, однако работодатель обязан учесть желания работника в разумных пределах.
Право на дополнительный отпуск
Некоторые категории работников имеют право на дополнительный отпуск, предоставляемый в связи с особыми условиями работы или социальной значимостью профессии. Например, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работники молодежных организаций и другие категории работников могут иметь право на дополнительные дни отпуска.
Право на дополнительный отпуск может быть предоставлено работникам, участвующим в организации досуга и отдыха для детей и молодежи, работникам учреждений социального обслуживания населения, работникам внутренних дел и другим. Длительность и порядок предоставления дополнительного отпуска определяются законодательством и трудовыми договорами.
Право на социальное обеспечение
Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на социальное обеспечение, которое предоставляется в случаях потери гражданско-правового статуса, неспособности работать по состоянию здоровья, старости или потере кормильца.
Одним из элементов социального обеспечения является предоставление выплат и доплат работнику. В случае увольнения по инициативе работодателя, работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка за два последних месяца работы.
Право на пенсию
В соответствии с действующим законодательством, работники имеют право на пенсию. При достижении определенного возраста и стажа работы, работник имеет право на пенсию по старости.
Право на социальное обеспечение в случае болезни или травмы
В случае временной нетрудоспособности, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Это пособие выплачивается работнику в случае болезни или получения травмы, которые препятствуют работе на определенный период времени.
Однако, право на социальное обеспечение возможно только при соблюдении требований законодательства и предоставлении необходимых документов и справок.
Право на профессиональное образование и подготовку
Работник имеет право на профессиональное образование и подготовку в соответствии с его индивидуальными потребностями и ожиданиями.
Работодатель обязан предоставить работнику возможности для повышения квалификации и профессионального развития.
В рамках социального партнерства работодатель и работник могут совместно определить необходимость и виды профессионального образования и подготовки.
В случае, если работник не может по собственной воле осуществить профессиональное образование и подготовку, работодатель обязан включить эту программу в рамках рабочего времени и предоставить необходимые условия для ее осуществления.
| Виды профессионального образования и подготовки | Условия предоставления |
|---|---|
| Курсы повышения квалификации | Работодатель может оплатить полную стоимость курсов или предоставить возможность получения образования в процессе работы. |
| Профессиональные тренинги | Работодатель должен предоставить работнику доступ к профессиональным тренингам и семинарам, необходимым для повышения его профессиональных навыков. |
| Дистанционное обучение | Работник имеет право на дистанционное обучение, если это соответствует его индивидуальным особенностям и предоставленные возможности. |
Право на профессиональное образование и подготовку является одним из основных прав работника и способствует его профессиональному росту и развитию.
Ответственность работника
Работник несет ответственность за:
- ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей;
- нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
- причинение материального ущерба работодателю в результате своих действий или бездействия;
- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, установленного работодателем.
За указанные нарушения работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством или коллективным договором.
Также работник может нести гражданско-правовую ответственность за причинение вреда, вызванного незаконными или ненадлежащими действиями в рамках своей трудовой деятельности.