Понимание прав и обязанностей сторон трудового договора играет ключевую роль в предотвращении некорректного обращения и дискриминации на рабочем месте. Эти принципы направлены на установление равных возможностей для всех работников и создание безопасной и уважительной рабочей среды.
Исключение несправедливых практик и разнообразие принципов недопущения дискриминации формируют основу для построения гармоничных трудовых отношений между работниками и работодателями. Эти принципы уделяют особое внимание защите прав всех работников от любых форм дискриминации на рабочем месте.
Принципы равенства и недопущения предвзятости
Запрет на ущемление прав по вопросам пола
Защита от пренебрежительного отношения на основе возраста
Как и в случае с дискриминацией по полу, важно, чтобы работодатель не допускал пренебрежительного отношения к сотрудникам на основе их возраста. Это означает, что нельзя учитывать возраст при принятии решений о найме, продвижении, обучении или увольнении сотрудников.
- Не устанавливайте предельный возраст при приеме на работу или продвижении на более ответственные должности.
- Не принимайте решения об увольнении исключительно на основе возраста сотрудника.
- Обеспечивайте равные возможности для всех сотрудников независимо от их возраста, а также стимулируйте их развитие независимо от возраста.
Право на равное вознаграждение за работу
Этот принцип направлен на обеспечение равных возможностей для всех работников и исключение дискриминации при определении заработной платы. Равное вознаграждение за работу способствует созданию равноправной и справедливой среды труда, где каждый сотрудник ценится и уважается за свой вклад в общее дело.
Запрет на пристрастие в трудовом обращении по национальному происхождению
Принцип справедливости для людей с ограниченными возможностями
Каждый человек, вне зависимости от его физических или психических особенностей, заслуживает равные возможности для реализации своего потенциала на рынке труда.
- Поддержка доступа к образованию и профессиональной подготовке для людей с ограниченными возможностями.
- Содействие в трудоустройстве и создание рабочих условий, учитывающих индивидуальные потребности и способности таких работников.
- Запрет на дискриминацию при найме, продвижении по карьерной лестнице и оплате труда на основе физических или психических особенностей человека.
- Обеспечение равных возможностей для участия в профессиональных обучающих программах и повышении квалификации.
Защита религиозной принадлежности в трудовых отношениях
|
Работодатель не имеет права учитывать религиозную принадлежность сотрудника при принятии решения о приеме на работу, повышении в должности, обучении или увольнении. Такие действия могут рассматриваться как форма дискриминации и привести к правовым последствиям для работодателя. |
Запрет на ущемление прав на основе семейного статуса
Уважение к личной жизни и семейным отношениям работников способствует созданию благоприятной рабочей обстановки и повышает уровень доверия в коллективе. Дискриминация на основе семейного статуса может привести к конфликтам, вызывая несправедливость и недовольство среди сотрудников.