Трудовой кодекс Российской Федерации является основным нормативно-правовым актом, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями. Основные права и обязанности сторон трудового договора определены в статье 146 Трудового кодекса РФ.
Статья 146 Трудового кодекса РФ включает в себя перечень прав и обязанностей работника и работодателя. Работник имеет право на получение справедливых и достойных условий труда, на оплату труда в соответствии с трудовым договором, на отпуск ежегодный оплачиваемый и другие виды отпусков, предусмотренные законодательством. Он также вправе требовать исполнения работодателем обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Работодатель, в свою очередь, обязан предоставить работнику работу, соответствующую его квалификации и специализации, обеспечить условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены, соблюдать права работника при совершении всех трудовых действий. Работодатель также обязан своевременно и полностью выплачивать заработную плату и осуществлять другие выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором.
Трудовой кодекс РФ статья 146:
Статья 146 Трудового кодекса РФ определяет права и обязанности сторон трудового договора.
Права работника:
1. Право на выбор профессии, вида трудовой деятельности и места работы в пределах, установленных законом. Работник имеет право выбирать профессию, вид трудовой деятельности и место работы в соответствии с квалификацией, образованием и иными личными качествами.
2. Право на равные возможности в труде. Работник должен быть обеспечен равными возможностями в труде, без дискриминации на основе пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, места жительства, отношения к религии, убеждения, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств.
Обязанности работника:
3. Выполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором. Работник обязан добросовестно выполнять свою трудовую функцию в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и инструкциями работодателя.
4. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и инструкции работодателя. Работник обязан соблюдать правила трудового дисциплинарного поведения, установленные внутренним трудовым распорядком, а также инструкции, относящиеся к его трудовой функции.
Таким образом, статья 146 Трудового кодекса РФ определяет права работника на выбор профессии и равные возможности в труде, а также его обязанности по выполнению трудовой функции и соблюдению правил внутреннего трудового распорядка и инструкций работодателя.
Статья 146 — содержание, права и обязанности сторон
Статья 146 Трудового кодекса РФ определяет содержание, права и обязанности сторон трудового договора.
Содержание трудового договора
Трудовой договор должен содержать следующие сведения:
- ФИО работника и работодателя;
- место работы (наименование организации, адрес);
- срок действия трудового договора (если он заключается на определенный срок);
- должность работника;
- условия работы (рабочие часы, график работы и т.д.);
- размер заработной платы (оклад, оклад и премии, вознаграждение за выполнение определенных работ и т.д.);
- права и обязанности сторон по законодательству и коллективному договору;
- порядок расторжения трудового договора;
- другие условия, предусмотренные законодательством и трудовым договором.
Права работника
Работнику, заключившему трудовой договор, предоставляются следующие права:
- Получение справедливой заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и законодательством;
- Соблюдение условий и норм безопасности труда;
- Отпуск ежегодный и дополнительный отпуск в соответствии с законодательством;
- Право на отдых и охрану труда в соответствии с нормами, установленными законодательством;
- Получение различных выплат и пособий в случае временной нетрудоспособности, беременности, родов и других случаев, предусмотренных законодательством;
- Право на социальное обеспечение и льготы согласно действующему законодательству;
- Право на профессиональное развитие и повышение квалификации.
Обязанности работника
Работник, заключивший трудовой договор, обязан выполнять следующие обязанности:
- Трудиться добросовестно;
- Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;
- Не разглашать коммерческую и конфиденциальную информацию;
- Сохранять и бережно использовать имущество работодателя;
- Не использовать свою должностную позицию в корыстных или противозаконных целях;
- Подчиняться нормативно-правовым актам и инструкциям, связанным с трудовой деятельностью;
- Добросовестно выполнять возложенные на него обязанности.
Статья 146 Трудового кодекса РФ предоставляет основные положения относительно содержания, прав и обязанностей сторон трудового договора, которые должны учитываться при его заключении и исполнении.
Общая информация о статье 146 Трудового кодекса РФ
Статья 146 Трудового кодекса РФ устанавливает права и обязанности сторон трудового договора:
Права работника:
1. Получать своевременно и в полном размере заработную плату.
2. Требовать соблюдения условий труда и обеспечения безопасности на рабочем месте.
3. Отдыхать в соответствии с нормами законодательства.
4. Пользоваться отпуском с сохранением заработной платы.
5. Получать информацию о своих правах и обязанностях в рамках трудового договора.
6. Защищать свои трудовые права в судебном порядке.
Обязанности работника:
1. Выполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом.
2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
3. Оказывать содействие работодателю в обеспечении безопасности труда.
4. Соблюдать технику безопасности и охраны труда.
5. Исправно использовать имущество работодателя.
6. Соблюдать профессиональную этику во время работы.
Права и обязанности работников по статье 146
Статья 146 Трудового кодекса РФ определяет права и обязанности работников при заключении и исполнении трудового договора. В соответствии с данной статьей работники имеют следующие права:
Права работников
1. Работник вправе требовать заключения трудового договора в письменной форме и его регистрации у работодателя.
2. Работник имеет право на получение информации о своих правах и обязанностях, особенностях трудового режима, коллективных договорах и иных актах, регулирующих трудовые отношения. Работодатель обязан ознакомить работника с этими документами до заключения трудового договора.
3. Работник вправе требовать выплаты заработной платы не реже чем дважды в месяц.
4. Работник имеет право на отпуск ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством и коллективным договором.
5. Работник имеет право на отсутствие дискриминации на рабочем месте.
Обязанности работников
1. Работник обязан исполнять требования заключенного трудового договора, выполнить работу в надлежащем качестве.
2. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, должностные инструкции и правила внутреннего трудового распорядка.
3. Работник обязан соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, использовать предоставленные средства индивидуальной защиты.
4. Работник обязан уведомить работодателя о возможных причинах, мешающих ему исполнять свои трудовые обязанности.
5. Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и нести ответственность за его сохранность.
| Права работников | Обязанности работников |
|---|---|
| 1. Требование заключения трудового договора в письменной форме | 1. Исполнение требований заключенного трудового договора |
| 2. Получение информации о своих правах и обязанностях | 2. Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка |
| 3. Выплата заработной платы не реже чем дважды в месяц | 3. Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности |
| 4. Получение ежегодного оплачиваемого отпуска | 4. Уведомление работодателя о причинах, которые мешают исполнению трудовых обязанностей |
| 5. Защита от дискриминации на рабочем месте | 5. Бережное отношение к имуществу работодателя |
Права и обязанности работодателей по статье 146
Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:
1. Соблюдать трудовые права и свободы работника
Работодатель имеет следующие права:
| Право | Описание |
|---|---|
| Определение условий труда и оплаты труда | Работодатель имеет право определять условия труда и размер оплаты труда, в пределах установленных трудовыми законодательствами и коллективным договором. |
| Назначение и увольнение работников | Работодатель имеет право назначать и увольнять работников в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. |
| Проведение внутреннего трудового распорядка | Работодатель может устанавливать внутренний трудовой распорядок и требовать его соблюдения работниками. |
2. Обеспечить безопасные и здоровые условия труда
Работодатель должен предпринимать следующие меры для обеспечения безопасности и здоровья работников:
| Обязанность | Описание |
|---|---|
| Разработка и внедрение системы охраны труда | Работодатель обязан разрабатывать и внедрять систему охраны труда в организации, включающую мероприятия по предотвращению производственного травматизма и заболеваний, а также обучение работников правилам безопасности и оказанию первой помощи. |
| Обеспечение необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты | Работодатель должен обеспечить работников необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также учебными и справочными материалами по охране труда. |
Нарушение указанных прав и обязанностей работодателя может привести к правовым последствиям, включая возможность применения административных и уголовно-правовых мер ответственности.
Защита прав работников по статье 146
Статья 146 Трудового кодекса РФ устанавливает основные права и обязанности работников и работодателей на протяжении всего срока действия трудового договора.
Права работника:
Работник вправе ожидать выполнения своих прав в полном объеме. Он имеет право на:
- Получение справедливой оплаты труда, соответствующей трудовой занятости и квалификации;
- Соблюдение норм трудового законодательства и коллективного договора;
- Охрану труда, предоставление безопасных и неопасных условий труда;
- Определение продолжительности рабочего времени, отдыха и отпуска в соответствии с законом;
- Заключение и расторжение трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством;
- Иные права, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Защита прав работника:
Работники, застрахованные по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеют право на компенсацию ущерба, причиненного им в результате таких случаев.
В случае нарушения своих прав работник может обратиться в суд или иной уполномоченный орган по защите трудовых прав.
Ответственность работников и работодателей по статье 146
Статья 146 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность как работников, так и работодателей за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, вытекающих из трудового договора.
В соответствии со статьей 146 работодатель несет ответственность за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по оплате труда;
- нарушение прав работников, предусмотренных законодательством или коллективными договорами;
- невыполнение требований по обеспечению условий, безопасных для жизни и здоровья работников.
В случае нарушения указанных обязательств работодатель может быть подвергнут административной или уголовной ответственности, а также быть обязанным возместить ущерб, причиненный работникам.
Также статья 146 Трудового кодекса РФ определяет ответственность работника, которая включает:
- невыполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
- нарушение трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;
- неправомерный отказ от выполнения работы без уважительных причин;
- нарушение конфиденциальности информации, полученной работником по истечении срока трудового договора.
Работник, допустивший указанные нарушения, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Примеры нарушений обязанностей по статье 146
В рамках статьи 146 Трудового кодекса РФ работодатель и работник обязаны выполнять определенные обязанности, чтобы обеспечить правильное исполнение трудового договора. Нарушение обязанностей может иметь серьезные последствия, как для работника, так и для работодателя.
Примеры нарушений работодателем:
- Невыплата заработной платы в полном объеме или с задержкой;
- Непредоставление социальных льгот и гарантий, предусмотренных законодательством;
- Сокрытие информации об условиях труда и рисках, связанных с выполняемой работой;
- Установление более высокой рабочей нагрузки, чем предусмотрено трудовым договором или коллективным договором;
- Необеспечение безопасных условий труда, отсутствие средств индивидуальной защиты;
- Применение дискриминации или моббинга в отношении работника.
Примеры нарушений работником:
- Невыполнение поручений и инструкций работодателя без уважительных причин;
- Систематическое опоздание или прогулы без уважительных причин;
- Некачественное выполнение работ, несоблюдение требований техники безопасности;
- Распространение конфиденциальной информации о работодателе или клиентах;
- Самоувольнение с места работы без уведомления работодателя;
- Применение физического или вербального насилия в отношении коллег или работодателя.
При нарушении обязанностей по статье 146 Трудового кодекса РФ сторона, нарушившая свои обязательства, привлекается к ответственности определенным образом в соответствии с законом.
Порядок разрешения споров по статье 146 ТК РФ
В случае возникновения споров между работником и работодателем о правах и обязанностях сторон трудового договора, предусмотренных статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации, они подлежат разрешению в судебном порядке.
Для разрешения трудовых споров стороны могут обратиться в трудовую инспекцию или в соответствующий орган по труду. В случае нерешения спора в данном порядке или при несогласии сторон с полученным решением, спор может быть передан в суд для окончательного разрешения.
При обращении в суд работник и работодатель должны представить все необходимые документы и доказательства, подтверждающие их позицию. Также они имеют право предоставить свидетелей, экспертные заключения и другие материалы, которые могут помочь в разрешении спора.
Распределение бремени доказывания осуществляется на основании общих правил гражданского процесса. В случае разногласий по поводу наличия или размера материальных требований, стороны могут обратиться к соответствующим органам или экспертам для получения их мнения.
Судебное разбирательство по спору осуществляется в соответствии с процессуальным законодательством, применимым к данной категории дел. Решение суда является обязательным для исполнения и подлежит обжалованию в установленном порядке.
В итоге, споры, связанные с правами и обязанностями сторон трудового договора, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и разрешаются в судебном порядке с соблюдением процессуальных правил и требований.
Случаи, когда статья 146 не применяется
Статья 146 Трудового кодекса РФ устанавливает общие правила по защите прав и обязанностей сторон трудового договора. Однако, есть несколько случаев, когда применение данной статьи может быть ограничено или исключено:
1. Несовершеннолетние работники
Если работник является несовершеннолетним, возраст которого не достиг 18 лет, то статья 146 может быть частично или полностью не применима. В этом случае применяются соответствующие нормы, регулирующие труд детей и подростков.
2. Особые категории работников
Существуют определенные категории работников, которые имеют свои особенности в трудовых отношениях. Например, военнослужащие, судьи, прокуроры и некоторые другие категории работников могут быть исключены из применения статьи 146 в связи с особыми правовыми нормами, регулирующими их трудовой статус.
В данных случаях права и обязанности работников и работодателей регулируются соответствующими специальными законодательными актами и нормами, и такие отношения выходят за рамки общих положений Трудового кодекса РФ.
Последствия нарушения статьи 146 ТК РФ для сторон
Последствия нарушения сторонами трудового договора, предусмотренного статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть значительными и иметь серьезные последствия.
Работник, нарушивший свои обязанности, может быть подвержен дисциплинарным взысканиям, включающим устное замечание, письменное замечание, выговор, отстранение от работы или увольнение. Причем, выбор меры дисциплинарного воздействия зависит от характера и тяжести нарушения.
Однако работодатель также несет ответственность за нарушение своих обязанностей по трудовому договору. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то работник имеет право на применение следующих мер защиты своих прав:
1. Прекращение работы по желанию работника. В случае нарушения существенных условий трудового договора со стороны работодателя, работник вправе в одностороннем порядке расторгнуть договор и прекратить работу.
2. Переход на работу к другому работодателю. В случае нарушения существенных условий трудового договора со стороны работодателя, работник может устроиться на работу к другому работодателю по согласованию с текущим работодателем.
3. Обращение в суд. Работник может обратиться в суд для защиты своих прав и требований, связанных с нарушением трудового договора со стороны работодателя. Суд может принять решение о восстановлении на работе, выплате задолженности и компенсации морального вреда.
Важно помнить, что обе стороны трудового договора обязаны соблюдать свои права и обязанности в соответствии с законодательством. И если одна сторона нарушает эти нормы, то другая сторона имеет право на защиту своих интересов и требований.