Трудовой кодекс РФ статья 355 - полный текст и интерпретация

Статья 355. Права и обязанности работников при временной нетрудоспособности.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает набор прав и обязанностей для работников в случае временной нетрудоспособности. Это важный момент, который требует детального изучения и понимания. В данной статье представлен полный текст статьи 355 Трудового кодекса РФ, а также его интерпретация.

Временная нетрудоспособность работника может возникнуть в результате заболевания или травмы, внезапно наступившей вне рабочего времени. В таких случаях работник имеет определенные права, а также обязанности. Важно отметить, что положения статьи 355 Трудового кодекса РФ распространяются на всех работников, независимо от их трудового статуса и занимаемой должности.

Согласно статье 355 Трудового кодекса РФ, работник в случае временной нетрудоспособности обязан незамедлительно уведомить работодателя о своей нетрудоспособности. Для этого он должен предоставить медицинское заключение или другие документы, подтверждающие его состояние. Работнику также необходимо уведомить работодателя о продолжительности прогнозируемого периода неработоспособности.

Подраздел 1.1: Цель и задачи ТК РФ

Задачи ТК РФ:

Создание равных условий для всех участников трудового процесса.
Обеспечение нормальных условий труда, включая безопасность и гигиену труда.
Регулирование оплаты труда с учетом принципов социальной справедливости.
Защита работников от произвольных действий со стороны работодателей.
Регулирование коллективных трудовых отношений и обеспечение права ассоциаций и объединений работников.
Обеспечение социальной защиты работников, включая предоставление отпусков, оплату больничных и других пособий.

ТК РФ имеет сложную структуру и включает в себя много разделов, глав и статей, где подробно описываются права и обязанности работников и работодателей, порядок заключения и расторжения трудовых договоров, процедура разрешения трудовых споров и другие важные аспекты трудового права.

Подраздел 1.2: Общие положения ТК РФ

Статья 1.1. Цели и принципы ТК РФ

Целью Трудового кодекса РФ является создание правовых условий для обеспечения достойной трудовой жизни работников, установления равных прав и обязанностей работников и работодателей, совершенствования организации и условий труда, развития его социальной сферы и охраны труда, предотвращения дискриминации в трудовых отношениях.

Статья 1.2. Общая характеристика трудового права

Трудовое право является отраслью права, регулирующей трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями в связи с заключением, изменением и прекращением трудового договора, а также в связи с осуществлением прав и исполнением обязанностей сторонами трудового договора.

Раздел 2: Статья 355 Трудового кодекса РФ

Ссылки на другие статьи:

Статья 353 Трудового кодекса РФ — Порядок издания федеральных законов об определенных категориях лиц в установленных списках

Статья 354 Трудового кодекса РФ — Проведение инструктажа по охране труда

Статья 356 Трудового кодекса РФ — Требования к условиям труда при работе с вредными условиями

Полный текст статьи 355:

1. В целях предотвращения рисков для здоровья и жизни работников, связанных с выполнением трудовых обязанностей, работодатель обязан:

а) соблюдать требования законодательства и других нормативных правовых актов Российской Федерации, устанавливающих условия и охрану труда и правила техники безопасности;

б) проводить соответствующую инструктаж по охране труда с работниками, в том числе с работниками, занятыми на руководящих должностях и исполнительных органах юридического лица, осуществлять методическое руководство работой по охране труда, предусматривать периодическую проверку знаний правил техники безопасности и требований охраны труда;

в) предоставлять работникам средства индивидуальной и коллективной защиты, обеспечивать их всем необходимым средствами защиты, контролировать их использование;

г) разрабатывать, утверждать и обеспечивать выпуск в действие локальных нормативных актов по охране труда и государственных нормативных актов в области охраны труда;

д) создавать условия, обеспечивающие определение родительскими органами, органами местного самоуправления и трудовыми коллективами работников порядка и способов реализации прав работников на охрану труда;

е) проводить профессиональное обучение и переподготовку работников по охране труда;

ж) обеспечивать регистрацию происшедших несчастных случаев на производстве;

з) разрабатывать и реализовывать меры по улучшению условий и охраны труда, представлять работникам необходимую информацию о них;

и) осуществлять взаимодействие с социальными партнерами по вопросам охраны труда;

к) осуществлять медико-профилактическое обслуживание работников, проводить медицинские осмотры;

л) содействовать освоению и применению новых достижений науки и техники, обеспечивать внедрение передового опыта охраны труда;

м) осуществлять контроль за соблюдением требований охраны труда и правил техники безопасности, пресекать нарушения.

2. Применение к работникам мер административного или дисциплинарного воздействия по вопросам охраны труда, предусмотренное законодательством и (или) локальными нормативными актами по охране труда, не может означать увольнение работника.

Подраздел 2.1: Текст статьи 355

Статья 355. Руководитель организации, его заместители, главные бухгалтеры, а также лица, ответственные за ведение кадрового делопроизводства организации обязаны выполнять свои трудовые обязанности с должной старательностью, неуклонно руководить подчиненными лицами, осуществлять корректное и своевременное взаимодействие с работниками организации и иными соответствующими структурами.

Руководитель организации, его заместители, главные бухгалтеры, а также лица, ответственные за ведение кадрового делопроизводства организации несут материальную ответственность перед организацией в случае причинения ею ущерба либо утраты средств.

Материальная ответственность указанных лиц может быть предусмотрена в соответствии с законами Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, локальными актами организаций.

Руководитель организации, его заместители и главные бухгалтеры обязаны не позднее трех рабочих дней с момента прекращения своих полномочий в организации передать имущество, документы и средства организации лицам, указанным решением коллегиального исполнительного органа организации либо решением уполномоченного на то работодателя, занимающего должность работника организации, указанного в части первой настоящей статьи.

Подраздел 2.2: Пояснения к статье 355

В данном подразделе содержатся пояснения к статье 355 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок образования и использования в отношениях между работодателем и работником национального резерва.

Понятие национального резерва

Национальный резерв – это специальный резерв квалифицированных работников, созданный национальным государством для обеспечения устойчивого развития экономики страны и снижения уровня безработицы. Целью формирования национального резерва является предотвращение дефицита кадров в перспективе и обеспечение работодателей квалифицированными специалистами.

Права и обязанности работника национального резерва

Работник национального резерва имеет все права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами, в том числе в отношении оплаты труда, графика работы, отпусков и других социально-экономических гарантий. Работник национального резерва обязан предоставлять работодателям информацию о своем статусе, а также подтверждать наличие актуальных квалификаций и навыков для выполнения трудовых обязанностей.

Важно:

Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу работнику национального резерва, если такой работник соответствует требованиям, установленным в вакансии, и имеет соответствующие квалификации.
Работнику национального резерва может быть предоставлены другие преимущества при трудоустройстве, включая более высокую заработную плату или дополнительные социальные льготы.

Раздел 3: Сфера применения статьи 355 ТК РФ

Статья 355 Трудового кодекса РФ регулирует порядок установления и выплаты компенсационных выплат работникам, чье трудоустройство связано с особыми условиями и рисками.

Данная статья распространяется на следующие категории работников:

рабочих и служащих, занятых на работах, которые связаны с особыми условиями труда, опасными и вредными факторами;
подростков в возрасте от 16 до 18 лет, работающих на тех же работах;
граждан, трудящихся в зонах радиационной, химической или иной опасности, признанных таковыми законодательством РФ;
военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

В соответствии с настоящей статьей работники имеют право на дополнительные компенсации и льготы, связанные с особыми условиями и рисками труда. Конкретный размер и порядок выплаты компенсационных сумм устанавливаются организацией на основании коллективного договора или локального нормативного акта.

Необходимо отметить, что работники, занятые на работах с особыми условиями труда, обладают увеличенными гарантиями по обеспечению их охраны и безопасности. Работодатель обязан предоставить им специальную одежду, инвентарь, средства индивидуальной защиты.

Важно помнить, что показатели и условия, учитываемые при определении размеров компенсаций и льгот на основании статьи 355 ТК РФ, могут быть детализированы в соответствующих законах и иных нормативных актах Российской Федерации.

Подраздел 3.1: Действие статьи 355 на работников и работодателей

Статья 355 Трудового кодекса Российской Федерации определяет права и обязанности работников и работодателей в случае наступления чрезвычайных ситуаций, угрожающих жизни и здоровью работников, а также порядок применения мер по предотвращению и ликвидации таких ситуаций.

Данный подраздел является основополагающим для регулирования действий работников и работодателей в экстремальных ситуациях.

Статья 355 применяется к:

работникам всех организационно-правовых форм, занятым на основании трудового договора;
работодателям всех организационно-правовых форм, независимо от вида деятельности;

Действие статьи 355 распространяется на каждого отдельного работника и работодателя, независимо от их численности, формы собственности, места нахождения и иных условий.

Применение мер, предусмотренных статьей 355, осуществляется работниками и работодателями на основании норм трудового права и принципов Охраны Труда.

В случае нарушения работником или работодателем требований, предусмотренных статьей 355, предусмотрена ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Права и обязанности работников и работодателей в экстремальных ситуациях являются важными аспектами обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья и жизни работников.

Подраздел 3.2: Применение статьи 355 в различных отраслях

Статья 355 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок возмещения работникам вреда, причиненного в связи с выполнением трудовых обязанностей, а также определяет размеры возмещения вреда и процедуру его получения.

3.2.1. Применение статьи 355 в отрасли строительства

В строительной отрасли причинение вреда работникам является достаточно частым явлением. Опасность рисков, связанных с выполнением строительных работ, требует повышенного внимания работодателей к охране труда и обеспечению безопасных условий труда.

В случае возникновения профессионального заболевания или травмы, работник вправе обратиться к работодателю с требованием о возмещении причиненного вреда. Статья 355 предусматривает обязанность работодателя произвести выплату соответствующей компенсации, иными словами, внести денежное возмещение за причиненный вред.

Определение размера компенсации при причинении трудового вреда строительным работникам осуществляется на основе содержания статьи 355 Трудового кодекса РФ, а также других соответствующих нормативных актов.

В перечень причиняемого вреда входят профессиональные заболевания, травмы, включая травмы, связанные с несчастными случаями на производстве, а также другие виды вреда, связанные с выполнением трудовых обязанностей. По каждому случаю причинения вреда проводится соответствующая экспертиза для оценки тяжести последствий и определения размера выплаты.

Работодатель также обязан принять меры по предупреждению причинения вреда работникам, в том числе обеспечить правильное использование средств индивидуальной и коллективной защиты, проводить обучение и инструктаж по вопросам охраны труда, контролировать соблюдение требований по безопасности.

3.2.2. Применение статьи 355 в отрасли медицины

В медицинской отрасли причинение вреда работникам также является частым явлением. Работники медицинских учреждений, такие как врачи, медсестры и другой медицинский персонал, каждый день сталкиваются с риском профессионального заболевания или получения травмы при оказании медицинской помощи.

Статья 355 обеспечивает механизм возмещения причиненного вреда медицинским работникам. В случае причинения вреда работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации. Размер компенсации определяется в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и другими соответствующими актами.

При обработке каждого отдельного случая причинения вреда проводится экспертиза для определения тяжести последствий и размера выплаты. Также работодатель обязан принять меры по охране труда, обеспечивать необходимую защиту, а также обучение и инструктаж медицинского персонала по вопросам безопасности и профилактики профессиональных заболеваний.

Таблица 1: Примеры компенсаций при причинении вреда в различных отраслях
Отрасль	Тип вреда	Размер компенсации
Строительство	Травма в результате несчастного случая на производстве	50 000 рублей
Медицина	Профессиональное заболевание вследствие контакта с инфекционным пациентом	100 000 рублей

Раздел 4: Права и обязанности работника

1. Работник имеет право на:

получение заработной платы, включая предусмотренные законодательством доплаты и надбавки;
оплату отпуска и других видов отсутствия с работы;
свободный выбор профессии, работы и места труда в пределах, установленных законодательством;
участие в управлении коллективным образованием предприятия или организации в порядке, установленном законодательством;
профессиональное обучение и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с законодательством;
охрану труда, включая предоставление средств индивидуальной и коллективной защиты;
социальное обеспечение в случаях, предусмотренных законодательством;
социальное партнерство и коллективные переговоры;
защиту своих прав и законных интересов в соответствии с законодательством.

2. Работник обязан:

выполнять свои трудовые обязанности согласно законодательству, коллективному договору или трудовому договору;
соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;
бережно относиться к имуществу работодателя;
соблюдать обязательные нормы охраны труда и инструкции по технике безопасности;
проходить предварительные и периодические медицинские осмотры в соответствии с требованиями законодательства;
не разглашать коммерческую или иную охраняемую законом тайну, к которой он получил доступ в связи с осуществлением своих трудовых обязанностей;
выполнять поручения и указания, связанные с его трудовой деятельностью, выданные работодателем или его уполномоченным представителем;
исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Подраздел 4.1: Права работника согласно статье 355 ТК РФ

Статья 355 Трудового кодекса РФ устанавливает основные права работника в случае нарушения работодателем условий труда, предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами организации или условиями трудового договора.

В соответствии с данной статьей, работник имеет право на следующее:

Требовать исполнения коллективного договора или локального нормативного акта организации в части условий труда. Работник имеет право требовать от работодателя соблюдения всех условий труда, предусмотренных коллективным договором или локальными нормативными актами организации.
Обратиться в суд. В случае нарушения работодателем условий труда, работник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении прежних условий труда или их изменении.
Возмещение материального ущерба. Работник имеет право требовать от работодателя возмещения причиненного материального ущерба, возникшего в результате нарушения условий труда.
Прекратить выполнение работ. В случае нарушения работодателем условий труда, работник имеет право прекратить выполнение работ до устранения нарушений.
Возмещение морального вреда. Работник имеет право требовать от работодателя возмещения причиненного морального вреда, возникшего в результате нарушения условий труда.
Другие права, предусмотренные законодательством. Работник имеет право на другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами.

Права работника, установленные статьей 355 ТК РФ, обеспечивают его защиту в случае нарушения работодателем условий труда, а также установленные нормами законодательства возмещение потерь и компенсацию морального вреда.

Подраздел 4.2: Обязанности работника по статье 355

Согласно статье 355 Трудового кодекса РФ, работник обязан:

1. Выполнять свои должностные обязанности

Каждый работник должен добросовестно и качественно выполнять свои должностные обязанности, которые были ему поручены в соответствии с трудовым договором.

2. Соблюдать трудовую дисциплину

Работник должен соблюдать установленный режим работы, приходить на работу вовремя, не прогуливать ее без уважительной причины и не нарушать режим отдыха и временных интервалов в рабочее время.

3. Соблюдать правила охраны труда и техники безопасности

Статья 355 Трудового кодекса РФ также обязывает работника соблюдать правила охраны труда и техники безопасности на рабочем месте, использовать предоставленные средства индивидуальной и коллективной защиты, а также принимать участие в профилактических мероприятиях и обучении по охране труда.

Заметка: нарушение правил охраны труда может повлечь за собой ответственность работника, вплоть до его увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Раздел 5: Ответственность за нарушение статьи 355

За нарушение статьи 355 Трудового кодекса РФ работник может нести дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в зависимости от характера и тяжести нарушения.

Дисциплинарная ответственность включает в себя следующие виды воздействия со стороны работодателя:

предупреждение;
предупреждение с выговором;
замечание;
десятьдневное отчисление в воспитательную колонию.

Административная ответственность возлагается на работника сотрудниками органов по труду. В случае нарушения статьи 355 работник может быть подвергнут штрафу в размере от 5 000 до 20 000 рублей.

Уголовная ответственность наступает в случаях, когда нарушение статьи сопровождается причинением крупного ущерба работодателю или третьим лицам. В таких случаях работник может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Подраздел 5.1: Дисциплинарная ответственность

Меры дисциплинарного взыскания могут быть применены работодателем при совершении работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнении или ненадлежащем исполнении им трудовых обязанностей или нарушении трудовой дисциплины.

Меры дисциплинарного взыскания могут быть следующими:

предупреждение;
выговор;
упрек;
штраф в размере до одного тысячи рублей;
десятидневное отстранение от работы без сохранения заработной платы;
увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором;
другие меры, предусмотренные законодательством или иными нормативными правовыми актами.

Применение мер дисциплинарного взыскания осуществляется с соблюдением установленного Кодексом и иными нормативными правовыми актами порядка и условий. Работодатель не вправе применять меры дисциплинарного взыскания после истечения двух месяцев со дня получения ему сведений о нарушении, за исключением случаев, когда это нарушение является основанием для увольнения работника,

Оформление и осуществление мер дисциплинарного взыскания, а также права и обязанности работника и работодателя в случае применения мер дисциплинарного взыскания определяются трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и соглашениями между работником и работодателем.