Трудовой кодекс Российской Федерации является основным законодательным актом, определяющим правовые и организационные основы трудовых отношений между работниками и работодателями. Важным аспектом данного кодекса является статья 11, которая регулирует права и обязанности работников.
Статья 11 устанавливает, что каждый работник имеет право на достойные условия и вознаграждение за свой труд. Работник имеет право на равную оплату труда, установленную в соответствии с законодательством и рабочим договором. В случае выполнения работника работ, не предусмотренных трудовым договором, работнику должна быть предоставлена дополнительная оплата, о которой должно быть договорено сторонами.
Также в статье 11 указывается, что работник имеет право на безопасные и здоровые условия труда. Работодатель обязан предоставить работникам необходимые средства защиты, обучение и инструктаж по вопросам охраны труда. В случае нарушения работодателем требований охраны труда, работник имеет право обратиться в соответствующие органы государственного надзора и контроля и требовать принятия мер по защите своих прав и интересов.
Общие положения
Права работников
1. Трудовой кодекс РФ гарантирует работникам следующие права:
- право на свободу выбора профессии, вида и места трудовой деятельности;
- право на равную оплату труда за равную работу без какой-либо дискриминации;
- право на отдых, включая оплачиваемые ежегодные отпуска и нерабочие праздники;
- право на безопасные и здоровые условия труда;
- право на социальную защиту, включая гарантии по оплате временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком и другие виды социального обеспечения;
- право на участие в формировании уровня оплаты труда и условий труда;
- и другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами Российской Федерации.
Обязанности работников
1. Работники обязаны выполнить следующие обязанности:
- выполнять трудовую функцию в надлежащем качестве согласно должностным обязанностям;
- соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать требования охраны труда и безопасности;
- соблюдать законодательство Российской Федерации и локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения;
- соблюдать права и интересы работодателя;
- и другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами Российской Федерации.
В случае нарушения обязанностей, предусмотренных законодательством или трудовым договором, работодатель имеет право применить соответствующие меры дисциплинарного воздействия в рамках законодательно установленной процедуры.
Права работников
Работники имеют следующие права в рамках трудового законодательства:
- На получение справедливой заработной платы за работу, выполненную в соответствии с трудовым договором
- На определение своего трудового распорядка в рамках согласования с работодателем
- На отпуск ежегодный оплачиваемый, который составляет не менее 28 календарных дней
- На дополнительные отпуска в случаях предусмотренных трудовым законодательством
- На равные возможности при приеме на работу без дискриминации по признаку пола, возраста, расы и других характеристик
- На свободу профессионального выбора и на профессиональное образование
- На охрану и безопасность труда, на профессиональную медицинскую помощь и гарантии социального обеспечения по случаю трудовой утраты или получения профессионального заболевания
Работники также имеют право организовывать профсоюзы и защищать свои коллективные интересы в соответствии с законодательством.
Обязанности работников
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работники обязаны:
1. Выполнять свои трудовые обязанности качественно и в срок
Работник должен достойно выполнять свою работу в соответствии с должностными инструкциями, профессиональными навыками и требованиями безопасности и техники безопасности.
Труд работника должен быть своевременно и качественно оказан, результаты должны соответствовать установленным требованиям.
2. Соблюдать правила и нормы внутреннего трудового распорядка
Работник обязан соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют режим работы, использование рабочего времени и обязанностей работника. К таким правилам относятся: четкое соблюдение графика работы, соблюдение санитарных норм и правил, экономное расходование материалов и ресурсов.
Если работник нарушает правила и нормы внутреннего трудового распорядка, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.
Важно! Соблюдение правил и норм внутреннего трудового распорядка является обязанностью работника и несоблюдение этих правил может привести к дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения.
Обязанности работников, установленные Трудовым кодексом, являются обязательными для исполнения и функционирования трудовых отношений.
Ограничение прав и обязанностей
Не допускается ограничение прав и обязанностей работника, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором, за исключением случаев и в порядке, предусмотренном законом.
Ограничение прав и обязанностей работника может производиться только на основании квалификационных требований и других объективных условий, связанных с особенностями выполняемой работой и не противоречащих законодательству и внутренним правилам организации.
Работа по совместительству
Работник имеет право заниматься работой по совместительству при условии, что это не противоречит законодательству, коллективному договору или трудовому договору.
Работник, который работает по совместительству, обязан уведомить работодателя о своей дополнительной занятости. Уведомление должно быть предоставлено в письменной форме и содержать информацию о месте работы, должности и объеме занятости по совместительству.
В случае, если работник не уведомил работодателя о работе по совместительству, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
| Совместительство и оплата труда | Совмещение должностей |
|---|---|
| Работник, занимающийся работой по совместительству, имеет право на оплату труда в соответствии с трудовым договором на основной месте работы. | Совмещение должностей осуществляется в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или соглашением сторон трудового договора. |
Работник имеет право на отпуск и иные льготы в соответствии с законодательством, даже если он работает по совместительству.
В случае, если работник по совместительству не выполняет свои трудовые обязанности на основном месте работы или нарушает правила, установленные для работы по совместительству, работодатель вправе прекратить дополнительное соглашение о совмещении работы без сохранения за работником оплаты труда.
Рабочее время и отдых
1. Рабочее время работников
Рабочее время работника устанавливается согласно законодательству Российской Федерации. Оно определяется как период времени, в течение которого работник должен выполнять работу по указаниям работодателя и находиться в месте её выполнения. Рабочее время включает время, затраченное на исполнение трудовых обязанностей, а также перерывы для отдыха и питания.
Максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон или решению работодателя, эта норма может быть изменена в сторону сокращения или увеличения.
Гибкое рабочее время – одна из форм организации рабочего времени. Это режим, который предусматривает варьирование начала и окончания рабочего дня в пределах установленной нормы.
2. Отдых
Работник имеет право на ежедневные перерывы для отдыха и питания. Обычно на работу до 8 часов предусматривается один перерыв, длительностью не менее 30 минут, а на работу более 8 часов – два перерыва, длительностью не менее 45 минут каждый. В определенных случаях эти перерывы могут быть установлены и иным образом – сокращены или увеличены по решению работодателя или согласно коллективному договору.
Помимо ежедневного отдыха, работнику гарантируется еженедельный непрерывный выходной день. Он длится не менее 42 часов и устанавливается в выходной день или в другой день недели, определяемый коллективным договором или соглашением сторон.
Важно помнить, что ограничение рабочего времени и гарантии отдыха устанавливаются для защиты интересов работников и поддержания их физического и психологического здоровья.
Оплата труда
Виды оплаты труда
Оплата труда может осуществляться различными способами:
- Фиксированная оплата — работник получает заранее установленную сумму за единицу времени работы или за выполнение определенного объема работы.
- Повременная оплата — работник получает оплату в зависимости от количества отработанных часов.
- Сдельная оплата — работник получает оплату за каждую выполненную единицу работы или за достигнутый определенный результат.
- Процентная оплата — работник получает оплату в виде процента от выполненной работы или от суммы выручки.
Гарантии по оплате труда
Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд гарантий работникам по оплате труда:
- Работник имеет право на справедливую и своевременную оплату труда без какой-либо дискриминации.
- Размер оплаты труда не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
- При выполнении работы в ненормированном рабочем дне или при выполнении работ с особыми условиями труда, работник имеет право на дополнительные надбавки к оплате труда.
- Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается работникам по повышенным ставкам или с учетом дополнительной надбавки.
Работник вправе обжаловать размер оплаты труда в судебном порядке в случае несогласия с ним.
Отпуска
Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.
Длительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней.
Работник может использовать отпуск целиком или разделить его на части с согласия работодателя.
Отпуск предоставляется в удобное для работника время с учетом его желаний и интересов.
Работник имеет право на дополнительные отпуска по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
Материальная ответственность работников
Работники обязаны нести материальную ответственность за причинение ущерба работодателю в случае нарушения трудовых обязанностей. Под материальной ответственностью понимается обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме.
Порядок установления материальной ответственности
Материальная ответственность работника устанавливается на основании решения работодателя или в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия.
Работодатель обязан установить ответственность работника за причинение ущерба и определить размер ущерба.
Основания возникновения материальной ответственности
Материальная ответственность работников может возникнуть в случаях:
1. Ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей
Работник должен осуществлять свои трудовые функции добросовестно, с соблюдением правил и требований, предъявляемых работодателем. В случае ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей и причинения ущерба работодателю, работник несет материальную ответственность.
2. Совершения виновных действий
Работник несет материальную ответственность за причинение ущерба в результате совершения виновных действий, которые способствовали причинению ущерба. Виновность может заключаться в небрежности, халатности, невыполнении обязанностей по охране имущества работодателя и т.д.
Обратите внимание! Работодатель несет обязанность доказать наличие ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работником и его виновность в причинении ущерба.
Разрешение трудовых споров
Статья 11
Работники имеют право на обращение с жалобами и заявлениями, а также на участие в разрешении индивидуальных трудовых споров.
Трудовые споры могут возникать по различным основаниям, включая нарушение норм трудового законодательства, коллективного договора или иного локального нормативного акта, а также по вопросам оплаты труда и трудовых условий.
Для разрешения трудовых споров работник обращается в первую очередь к работодателю. В случае несогласия с решением работодателя или отсутствия ответа в установленные сроки, работник имеет право обратиться в органы государственной инспекции труда или судебный орган.
В случае возникновения коллективного трудового спора, работники имеют право на коллективные действия, включая забастовку, с соблюдением установленных требований законодательства.
Споры, возникающие между работниками и работодателями, подлежат разрешению в порядке, установленном законодательством РФ об арбитражных судах или остаются на разрешение обоих сторон в судах общей юрисдикции.