Трудовой кодекс Российской Федерации — один из ключевых законодательных актов, регулирующих права и обязанности работников и работодателей в стране. Статья 391 этого Кодекса представляет собой важный раздел, содержащий базовые положения и права работников.
Статья 391 ТК РФ определяет общие принципы прав работников. В соответствии с этой статьей, работникам гарантируется справедливое и равное вознаграждение за оказанные ими трудовые услуги. Работодатели не имеют права дискриминировать работников по признаку пола, возраста, расы, национальности или иных оснований.
Другим важным аспектом, затронутым в данной статье, является социальная защита работников. Работодатели обязаны предоставлять работникам достойные условия труда, а также соблюдать передовой опыт в области охраны труда и принимать меры к профилактике травматизма.
Основные права работников, зафиксированные в статье 391 ТК РФ, включают, в частности, право на свободу труда и свободный выбор профессии, право на возмещение морального и материального вреда, причиненного работодателем. Работники также имеют право на оплату выходных и праздничных дней, отпускных и компенсацию за простой.
Трудовой кодекс РФ статья 391 — основные положения и права работников
Статья 391 Трудового кодекса РФ определяет основные положения и права работников, касающиеся получения исполнения обязательств по оплате труда и социального обеспечения.
Работники имеют право на получение оплаты труда в соответствии с условиями, предусмотренными коллективным договором, трудовым договором или законодательством РФ. Оплата труда должна быть произведена в полном объеме и в сроки, установленные законодательством РФ или трудовым договором.
Работник имеет право на ежемесячные авансы и иные поощрительные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, коллективным договором или локальным нормативным актом.
При прекращении трудового договора по инициативе работника по его собственному желанию уровень компенсации, определенный работодателем, не может быть ниже минимального размера компенсации, установленного федеральным законодательством.
Работник имеет право на социальное обеспечение, включающее выплату пособий и других льгот по случаю временной нетрудоспособности, беременности и родов, по уходу за ребенком, а также по случаю потери работника до достижения им трудоспособного возраста.
Социальное обеспечение также включает оплату пособий и других льгот по случаю потери работника работы в результате сокращения или прекращения деятельности работодателя, ликвидации организации или иного прекращения трудового договора не по вине работника.
Обращение работника за получением оплаты труда и социального обеспечения осуществляется в порядке, установленном законодательством РФ, коллективным договором или трудовым договором. Работодатель обязан обеспечить работнику возможность получения оплаты труда и социального обеспечения в установленные сроки.
Основные положения
Статья 391 Трудового кодекса РФ устанавливает основные положения, регулирующие трудовые отношения и права работников. Согласно данной статье, работник имеет право на нормированный рабочий день и соответствующую оплату труда.
Основные положения статьи 391 включают в себя такие важные права работника, как право на отпуск, оплачиваемый отпуск, отгулы, свободные дни и другие виды временного освобождения от работы. Также работнику гарантируется право на обучение и повышение квалификации за счет работодателя.
Важной составляющей основных положений статьи 391 является установление минимальных условий труда для работников. Работодатель обязан обеспечить безопасность и соответствие условий труда нормам гигиены и санитарии.
В рамках основных положений статьи 391 работнику предоставляется право на защиту своих трудовых прав и интересов, в том числе через профсоюзы и организации представителей работников.
Таким образом, основные положения статьи 391 Трудового кодекса РФ устанавливают важные права работника, гарантируют безопасность и минимальные условия труда.
Права работников
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работникам гарантированы определенные права, которые защищают их интересы и обеспечивают равные возможности на рабочем месте.
Основные права работников включают:
1. Право на труд
Каждый работник имеет право на свободный доступ к труду, выбор своей профессии и рода деятельности.
2. Право на равную заработную плату
Работники имеют право на предоставление справедливой и равной оплаты за свой труд без дискриминации по любым признакам.
Кроме того, трудовой кодекс гарантирует работникам право на отпуск, отпускные и прочие социальные льготы, а также право на охрану и безопасность труда.
Обязанности работников
Работник обязан:
- выполнять работы и обязанности, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя;
- соблюдать трудовую дисциплину, выполнение установленных правил и норм труда;
- проявлять активность, ответственность и инициативу в своей трудовой деятельности;
- бережно относиться к имуществу работодателя;
- сообщать обо всех обстоятельствах, которые могут повлиять на выполнение своих трудовых обязанностей;
- соблюдать требования по охране труда и производственной безопасности;
- углублять и совершенствовать свою профессиональную подготовку и повышать квалификацию.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством и соответствующими актами работодателя.
Оплата труда
В случае, если работник выполняет работу, не предусмотренную штатным расписанием или должностной инструкцией, оплата труда производится в соответствии с договором между работником и работодателем. Порядок заключения и исполнения такого договора определяется трудовым законодательством.
Дополнительное вознаграждение
Кроме тарифной ставки (оклада), работник также может получать дополнительное вознаграждение в зависимости от результата работы, выполнения особых обязанностей или других факторов, указанных в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Повышение тарифной ставки (оклада)
Работник также имеет право на повышение тарифной ставки (оклада) в случае изменения его квалификации, передачи на другую работу с большей ответственностью или сложностью, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Рабочее время
Положения о рабочем времени работников регулируются Трудовым кодексом РФ. Рабочее время определяется как период, в течение которого работники
заняты выполнением работы по заданию работодателя. Рабочее время должно быть установлено в рамках границ, установленных законом.
Норма рабочего времени
Согласно Трудовому кодексу РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Распределение рабочего времени
может быть осуществлено по нескольким дням в неделю с учетом перевода отдельных рабочих дней с продолжительностью работы менее 8 часов на дополнительные
рабочие дни или рабочие дни сокращенной продолжительности.
Рабочее время по соглашению сторон
Работодатель и работник могут заключить соглашение о гибком режиме работы или ином режиме рабочего времени. При этом, рабочий день не может быть
установлен длиннее 12 часов. В случае работы сверхурочно, работнику должны быть выплачены сверхурочные зависимо от их продолжительности и времени
выполнения, которые определены законом и коллективным договором.
Оплачиваемый отпуск
Статья 391 Трудового кодекса РФ предусматривает право работников на оплачиваемый отпуск. Это особый период времени, когда работник отстраняется от работы, но сохраняет свои трудовые права и получает соответствующее вознаграждение.
В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. При этом, работник может использовать отпуск целиком или разделить его на несколько частей по соглашению с работодателем.
Оплата отпуска производится в размере среднего заработка работника. Средний заработок рассчитывается как сумма заработка работника за фактически отработанное время за последние три месяца, деленная на количество отработанных дней.
Оплата отпуска должна быть в полном объеме выплачена работнику до его ухода в отпуск. В случае нарушения этого правила, работник имеет право на уплату неустойки со стороны работодателя.
Оплачиваемый отпуск предназначен для отдыха и восстановления сил работника. В период отпуска работник не может быть вызван на работу. Работник также имеет право на дополнительные льготы во время отпуска, такие как оплата проезда, лечения и проживания.
Дополнительный отпуск
Помимо основного оплачиваемого отпуска, некоторым категориям работников предоставляется дополнительный отпуск. Например, это может быть отпуск для женщин в случае беременности и родов, отпуск по уходу за ребенком, отпуск для лиц, проходящих службу в армии, и другие категории работников.
Контроль со стороны работника
Работник обязан контролировать правильное использование оплачиваемого отпуска. В случае нарушения его прав работник имеет право на обращение к работодателю или в соответствующие органы контроля и защиты трудовых прав.
| Права работника на оплачиваемый отпуск: | Обязанности работника: |
|---|---|
| Получение оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. | Контроль использования оплачиваемого отпуска. |
| Получение оплаты за отпуск в размере среднего заработка. | |
| Обращение к работодателю или в соответствующие органы контроля и защиты трудовых прав в случае нарушения прав. |
Защита трудовых прав
Трудовой кодекс РФ статья 391 обеспечивает защиту трудовых прав работников. Работник имеет право на оплату труда не ниже минимального уровня, установленного законодательством. Он также имеет право на отпуск, оплачиваемые больничные и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Работник имеет право на безопасные и здоровые условия труда. Работодатель обязан предоставить работнику средства индивидуальной защиты, обучение по охране труда и медицинские осмотры. Если работник пострадал на производстве или заболел профессиональным заболеванием, ему полагается компенсация и лечение за счет работодателя.
Работник имеет право на соблюдение своих неприкосновенности и уважения личной жизни. Работодатель не имеет права вмешиваться в личные дела работника, нарушать его частную корреспонденцию или контролировать его действия за пределами рабочего времени.
В случае нарушения трудовых прав, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Трудовой кодекс предусматривает ответственность для работодателя за нарушение трудовых прав, включая выплату компенсации работнику.
Трудовые споры
Статья 391 Трудового кодекса РФ регулирует порядок разрешения трудовых споров. В случае возникновения трудового спора, работник имеет право обратиться в суд или арбитражный суд для защиты своих прав.
Споры могут возникать по разным причинам, включая невыплату заработной платы, незаконное увольнение, изменение условий труда, несоблюдение правил и норм трудового законодательства, а также другие спорные вопросы, связанные с трудовыми правами и обязанностями сторон.
Работнику, обращающемуся в суд или арбитражный суд, необходимо предоставить все необходимые доказательства своей позиции, включая трудовой договор, приказы и распоряжения работодателя, контракты, письменные заявления и другие документы.
Суд или арбитражный суд рассматривает трудовой спор и принимает решение, основываясь на нормах трудового законодательства и иных применимых норм. Работник имеет право на защиту своих прав и интересов и может обжаловать решение суда в вышестоящих инстанциях при наличии соответствующих оснований.
Работник также имеет право обратиться в трудовую инспекцию или профессиональный союз для консультации и помощи в разрешении трудового спора. Эти организации могут предоставить необходимую информацию и рекомендации, а также выступить в качестве посредника между сторонами спора.
Важно отметить, что решение трудового спора может занять некоторое время, поэтому рекомендуется в первую очередь попытаться достигнуть мирного урегулирования спора, например, через переговоры или посредничество.
Трудовые споры являются неприятной ситуацией как для работника, так и для работодателя. Однако, соблюдение правил трудового законодательства и надлежащий учет интересов и прав обеих сторон может помочь предотвратить возникновение споров и обеспечить справедливое разрешение случаев, когда споры все же происходят.
Коллективные договоры
Заключение коллективного договора
- Коллективный договор должен быть заключен на основе равенства сторон и на обязательной основе.
- Структура коллективного договора обычно включает в себя следующие разделы: общие положения, трудовые права и обязанности работников, трудовые права и обязанности работодателя, оплата труда, трудовая безопасность и охрана труда, социальное партнерство, ответственность сторон и порядок разрешения споров.
- Заключение коллективного договора происходит путем соглашения работодателя и представителей работников, представляющих их интересы.
Содержание коллективного договора
Коллективный договор может содержать следующие положения:
- Размеры заработной платы и порядок ее выплаты.
- Режим рабочего времени, перерывы, отпуска.
- Гарантии социального обеспечения и социальной поддержки.
- Условия оплаты труда в случае прекращения трудовых отношений.
- Компенсации и льготы для отдельных категорий работников.
- Порядок рассмотрения споров и конфликтов.
В случае несоблюдения условий коллективного договора работник имеет право на обращение в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.
Трудовые расходы
Работодатель несет ответственность за возмещение работникам документально подтвержденных расходов, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей и возникающих в интересах работодателя.
Такие расходы включают, в частности, дополнительную подготовку работника, необходимую для выполнения определенного вида работы, обязательные медицинские осмотры, приобретение специализированной одежды и средств индивидуальной защиты, а также использование собственного транспорта работником для выполнения служебных задач с разрешения работодателя.
Работодатель должен возмещать работнику такие расходы в полном объеме на основании предоставленных им документов, таких как квитанции, счета, акты и другие документы, подтверждающие понесенные затраты. Если работник не предоставляет такие документы, работодатель может отказать в возмещении расходов.
В случае, если работник выполняет трудовые обязанности за пределами места его непосредственного трудового использования (например, в командировке), работодатель также обязан возместить расходы на проживание, питание и прочие расходы, связанные с пребыванием работника в командировке, на основании предоставленных документов.
Трудовые расходы, возмещаемые работодателем, могут быть установлены в рамках коллективного договора, соглашения с работником, локального нормативного акта и т.д.
| Работодатель | Работник |
|---|---|
| Работодатель обязан возмещать работнику трудовые расходы в полном объеме на основании предоставленных документов | Работник обязан предоставить документы, подтверждающие понесенные им расходы |
| Работодатель может отказать в возмещении расходов, если работник не предоставляет необходимых документов | Работник может потерять право на возмещение расходов, если не предоставляет документы |
| Работодатель должен возмещать расходы на проживание, питание и прочие расходы, связанные с пребыванием работника в командировке | Работник имеет право на возмещение расходов, связанных с пребыванием в командировке, при условии предоставления документов |
Трудовые расходы являются неотъемлемой частью прав работника и работодателя, и обязательство по их возмещению устанавливается законодательством для защиты интересов работника и обеспечения справедливости в трудовых отношениях.
Расчет компенсаций и выплат
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники имеют право на получение компенсаций и выплат в случае наступления определенных событий. Расчет этих компенсаций производится на основании следующих основных положений:
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Работники имеют право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в случае, если они увольняются по собственному желанию или в случае ликвидации предприятия. Расчет компенсации производится исходя из средней заработной платы работника за последний год работы.
- Компенсация при увольнении. Работники имеют право на получение компенсаций при увольнении без вины со своей стороны. Расчет компенсаций производится исходя из средней заработной платы работника за последние три месяца работы.
- Компенсация при прекращении трудового договора. Работники имеют право на получение компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Расчет компенсаций производится исходя из средней заработной платы работника за последние три месяца работы.
Кроме того, работники имеют право на получение выплат в следующих случаях:
- Однократная выплата по итогам работы предприятия в виде премии или вознаграждения.
- Выплаты при досрочном увольнении из-за повышения квалификации или переподготовки.
- Дополнительные выплаты в случае выполнения работника особо тяжелых, вредных или опасных работ.
Расчет компенсаций и выплат производится в соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом РФ. Подробные перечни компенсаций, условия и порядок их расчета регулируются соответствующими нормативными актами и коллективными договорами.