Статья 47 Трудового кодекса РФ устанавливает права и обязанности сторон трудового договора, являющегося основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. Статья 47 является одной из ключевых нормативных положений, определяющих порядок исполнения трудовых обязанностей и установление прав работника.
В соответствии с пунктом 1 статьи 47 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работникам условия для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором. Это включает в себя обеспечение безопасности и гигиены труда, предоставление необходимого рабочего места, специальной одежды и средств индивидуальной защиты, а также своевременную выплату заработной платы.
Согласно пункту 2 статьи 47 Трудового кодекса РФ работодатель также обязан предоставить работнику возможность получения необходимой для исполнения трудовых обязанностей подготовки и повышения квалификации. Это может включать организацию специальных курсов, тренингов, семинаров или предоставление времени и ресурсов для самообразования.
С другой стороны, работник, в соответствии с пунктом 3 статьи 47 Трудового кодекса РФ, обязан в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности, переданные ему в соответствии с трудовым договором. Работник должен соблюдать режим работы, нормы трудовой дисциплины, правила внутреннего трудового распорядка, а также выполнять приказы, указания и распоряжения работодателя, если они не противоречат законодательству.
Общие положения Трудового кодекса РФ
Статья 1.
Предмет регулирования Трудового кодекса РФ
Трудовой кодекс РФ устанавливает общие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения, возникающие в связи с заключением и исполнением трудового договора и иных соглашений, касающихся труда работников.
Статья 2.
Равенство и запрет дискриминации на рабочем месте
В рабочие отношения применяются равные права и возможности работников, независимо от их пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, адреса регистрации, места пребывания, членства в общественных объединениях, а также иных обстоятельств, не связанных с их деловыми качествами.
Запрещается применять при приеме на работу, в ходе трудовой деятельности и в связи с ней любые формы дискриминации, основанные на указанных признаках.
Дискриминация на основании пола, в том числе дискриминация на основании беременности и возможность детей, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Статья 3.
Свобода труда
Свобода труда охраняется законом. Каждый человек вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род и место трудовой деятельности, профессию, предпринимательскую и иную деятельность в соответствии с его навыками и знаниями.
Ограничение права на труд осуществляется в порядке, установленном федеральными законами.
Права и обязанности работника по ТК РФ
1. Права работника:
— Получение достойной оплаты труда, включая своевременную выплату заработной платы;
— Соблюдение норм рабочего времени и отдыха, включая установленные перерывы;
— Предоставление отпусков с сохранением заработной платы;
— Соблюдение условий и охраны труда;
— Пользование социальными гарантиями, предусмотренными законодательством;
— Участие в профессиональных союзах и коллективных переговорах;
— Пользование и защита интеллектуальных прав;
— Получение образования и повышение квалификации в рамках трудового договора;
— Участие в управлении организацией в соответствии с законодательством РФ.
2. Обязанности работника:
— Выполнение своих трудовых обязанностей надлежащим образом;
— Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
— Проведение работником работы по инструкции;
— Соблюдение техники безопасности и охраны труда, а также действия в случае аварийной ситуации;
— Сохранение служебной и коммерческой тайны;
— Поддержание и совершенствование своих профессиональных навыков;
— Соблюдение правил внутреннего контроля и этики в работе;
— Честное исполнение своих обязанностей и уважение прав и интересов работодателя.
Права и обязанности работодателя по ТК РФ
Работодатель в соответствии с Трудовым кодексом РФ имеет определенные права и обязанности в отношении своих работников. Раздел Права и обязанности работодателя определяет основные нормы и правила, которыми работодатель обязан руководствоваться при заключении и исполнении трудового договора.
Права работодателя:
1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право:
| № | Право |
|---|---|
| 1 | Устанавливать порядок и условия приема на работу |
| 2 | Устанавливать внутренний трудовой распорядок |
| 3 | Предоставлять отпуска |
| 4 | Устанавливать размер заработной платы |
| 5 | Определять условия работы и отдыха |
| 6 | Приостанавливать или прекращать работу в случае наличия законных оснований |
Обязанности работодателя:
1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан:
| № | Обязанность |
|---|---|
| 1 | Обеспечивать условия труда, отвечающие требованиям охраны труда |
| 2 | Выплачивать заработную плату в срок и в полном объеме |
| 3 | Предоставлять работнику отпуск ежегодный и дополнительный |
| 4 | Соблюдать права работника и обязанности по договору |
| 5 | Предоставлять необходимые средства индивидуальной и коллективной защиты |
| 6 | Сохранять трудовую книжку работника |
Основания и порядок изменения условий труда
- Согласие работника;
- Необходимость изменения условий труда в связи с изменением организации труда или условий применения технических средств;
- Изменение условий труда в результате принятия новых нормативно-правовых актов;
- Необходимость изменения условий труда в случае проведения работ по предупреждению аварий и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
- Необходимость изменения условий труда в целях обеспечения безопасности и охраны здоровья работников.
Порядок изменения условий труда определен следующим образом:
- Работодатель должен уведомить работника о планируемых изменениях не менее чем за два месяца до их вступления в силу;
- Работник имеет право дать письменное согласие на изменение условий труда;
- При отказе работника от изменения условий труда, работодатель вправе прекратить трудовой договор с указанием соответствующего основания;
- Работодатель должен заключить новое трудовое соглашение с работником в случае изменения условий труда, согласно законодательству;
- При изменении условий труда работникам гарантируются компенсации и компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством.
Ответственность сторон трудового договора
Трудовой кодекс РФ устанавливает ответственность как для работников, так и для работодателей за нарушение условий трудового договора.
- Работники несут ответственность за следующие нарушения:
- невыполнение своих трудовых обязанностей;
- злоупотребление служебным положением;
- распространение служебной информации без разрешения;
- несоблюдение установленного графика рабочего времени;
- утрата или повреждение имущества работодателя;
- другие нарушения, предусмотренные трудовым законодательством.
- Работодатели несут ответственность за следующие нарушения:
- невыполнение обязательств, предусмотренных трудовым договором;
- задержку выплаты заработной платы;
- необеспечение условий безопасности и охраны здоровья работников;
- необеспечение привлеченным лицам равных возможностей в сфере труда;
- осуществление дискриминации в отношении работников;
- другие нарушения, предусмотренные трудовым законодательством.
В случае нарушения трудового договора, стороны могут быть подвержены различным видам ответственности, включая дисциплинарную, материальную или даже уголовную ответственность, в зависимости от характера нарушения и его последствий.
Прекращение трудового договора по инициативе работника
Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника в следующих случаях:
1. Увольнение по собственному желанию
Работник вправе направить письменное заявление о своем увольнении в организацию. Уведомление должно быть направлено не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором или иных локальными нормативными актами организации.
2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Стороны трудового договора имеют право договориться об одностороннем расторжении трудового договора. Расторжение должно быть оформлено в письменной форме и подписано обеими сторонами.
В случае прекращения трудового договора по инициативе работника, работодатель обязан выплатить работнику все неполученные им выплаты по заработной плате и другие возможные компенсационные выплаты в течение срока, указанного в трудовом договоре или законодательстве.
| Права работника | Обязанности работника |
|---|---|
| 1. Покинуть место работы после увольнения. | 1. Информировать работодателя о своем решении уволиться. |
| 2. Получить все неполученные выплаты и компенсации. | 2. Соблюдать сроки уведомления об увольнении. |
| 3. Подписать акт о сдаче-приеме. | 3. Вернуть все материальные ценности и документы работодателю. |
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя в следующих случаях:
| Основание | Пояснение |
|---|---|
| Сокращение численности или штата работников | Вынужденное прекращение трудового договора в связи с сокращением работников в организации |
| Неисполнение работником его трудовых обязанностей | Если работник не справляется с своими обязанностями или нарушает трудовую дисциплину |
| Невозможность исполнения трудовых обязанностей | Если происходит существенное изменение условий работы, которое делает их невозможными для работника |
| Совершение работником проступка | Нарушение работником трудовой дисциплины или совершение преступления в рабочее время |
| Трехкратное неисполнение работником без уважительных причин подряд своих трудовых обязанностей | Если работник не исполняет свои обязанности без уважительных причин три раза подряд |
В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, работник имеет право на выплату компенсации в размере средней заработной платы за двухмесячный период.
Порядок разрешения трудовых споров
Обязательное примирение
Перед обращением в суд, стороны должны попытаться добровольно разрешить спор путем примирения. Работник или работодатель должны направить письменное предложение о примирении другой стороне. Если в течение 10 дней со дня получения такого предложения ответ не будет получен или примирение не состоится, то стороны могут обратиться в суд.
Рассмотрение в суде
Трудовые споры рассматриваются в соответствующих судебных органах. Работник или работодатель вправе обратиться в суд по месту жительства или нахождения другой стороны. В судебное заседание приглашаются обе стороны, где они имеют право представить свои аргументы и доказательства. Решение судебного органа принимается согласно законодательству РФ.
Таким образом, порядок разрешения трудовых споров предусматривает примирение как первую ступень разрешения спора, судебное разбирательство как вторую ступень и принятие решения судебным органом. Важно помнить, что соблюдение этого порядка является обязательным для сторон трудового договора.
Участие профсоюза в регулировании трудовых отношений
|
Согласно Трудовому кодексу РФ, профсоюзы имеют право участвовать в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями. Профсоюзы обязаны представлять и защищать интересы своих членов перед работодателями и органами государственной власти. Работники имеют право вступать в профсоюзы, отстаивать свои интересы и участвовать в их деятельности. Профсоюзы оказывают помощь работникам в вопросах трудовых прав, социальной защиты и безопасности труда. Профсоюзы имеют право участвовать в разработке коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, касающихся условий труда и социально-трудовых отношений. Они также могут представлять интересы работников в спорах и конфликтах с работодателем. Работодатели обязаны информировать профсоюзы о планируемых изменениях в условиях труда и социально-трудовых отношениях, а также принимать участие в проведении переговоров и консультаций с профсоюзами. |